På hvert center deltager ca. 20 af de mest talentfulde piger i alderen 15-17 år. Målet med U/17-STU er at videreudvikle pigernes fodboldmæssige færdigheder og skole dem til landsholdene.
I et STU-år, som går fra 1. august til 31. juli drejer det sig om ca. syv samlinger af to dage, samt den afsluttende talentturnering. Derudover kommer en række opgaver omkring U/15-STU centrene med spillerbesigtigelser og supervision af centertrænerne. Ligeledes skal de potentielle spillere følges tæt i deres klubber, hvorfor kampbesigtigelser også er en del af opgaverne, ligesom en løbende tæt kontakt til respektive spillere og deres klub/klubtræner har høj prioritet.
Generelt
Vi forventer, at du har gennemgået DBUs træneruddannelse som Elitetræner, ny A-træner eller er på vej dertil.
Kendskab til pigefodbold er en fordel men intet krav, dog må du ikke have trænerjob for et pigejuniorhold i ansættelsesperioden.
Få mange flere informationer, specielt om de faglige forventninger, ved henvendelse til STU-koordinator Henrik Lehm 25111870. E-mail: Hl.lehm@compaqnet.dk
Er du interesseret, så send en kortfattet skriftlig ansøgning til DBUs administration, og mærk din ansøgning "U/17-STU centertræner". Ansøgningen skal være DBU i hænde senest den 1. marts 2006.
Jobprofil:
| Trænerkrav for U/17-STU-trænere m/k. |
|
|
|
|
Alder: |
30-45 år. |
|
|
|
|
Personlighed: |
Ungdommelig og positiv af sind. |
|
|
|
|
Egenskaber: |
Åben, loyal, fleksibel og samarbejdsvillig. |
|
|
|
|
Belbin type: |
Formidler og inspirator. |
|
|
|
|
Faglige kompetencer: |
Coache/fejlrette på individ niveau og stor kompetence indenfor teknisk træning |
|
|
|
|
Uddannelse: |
Elitetræner, ny A-træner uddannelse eller på vej dertil. |
|
|
|
|
Baggrund: |
Skal have trænet minimum på højeste lokale niveau.
ITU eller STU-træner niveau. |
|
|
|
|
Øvrige kvalifikationer: |
Kendskab til kost og ernæring. |
|
|
Kendskab til styrketræning. |
|
|
Skal kunne udtale sig på engelsk. |
|
|
|
|
Ansættelsesform: |
Ansættelsen vil være lønnet fritidsjob og vil kræve fleksibilitet fra anden arbejdsgiver. |
|
|
|
|
Generelt: |
Videreuddannelse altid nødvendig. |
|
|
Bred almen viden. |
|
|
Kendskab til pige- og kvindefodbold. |
|
|
Interesse for pigefodboldens internationale udvikling |
|
|
Bred indsigt i sportens verden. |
|
|
|
|
Egne færdigheder: |
Bør have spillet på minimum højeste lokale niveau. |
|
|
|
|
Begrænsninger: |
Må i ansættelsesperioden ikke fungere som træner i pigejunior-klub. |
|
|
Andet trænerjob skal altid godkendes i DBU. |
|
|
|
|
Oplysninger: |
Der vil blive indhentet oplysninger fra Det Centrale Kriminalregister. |